Werving & selectie

Van vacature tot aanname

Trade Med zocht een nieuwe collega. Een breed inzetbare medewerker die taken overneemt van een vertrekkende collega en ruimte heeft om mee te bouwen aan de toekomst. Aan ons de vraag: help ons die persoon te vinden. Van het schrijven van de vacature tot de eerste selectie, met een duidelijke boodschap, de juiste kanalen en onze HR expertise aan tafel.

Van intake tot selectie

Eén partner voor het hele proces

We begonnen met een intake op locatie. Op basis daarvan schreven we de vacature, maakten we foto’s en kozen we bewust voor Meta om de doelgroep te bereiken. Alle reacties kwamen bij ons binnen. We deden de eerste selectie en verzorgden de communicatie met kandidaten. In de tweede ronde schoof onze HR collega aan om te ondersteunen bij de keuze en het aanbod.

Bij een tweede vacature voor dezelfde functie mochten we Trade Med opnieuw helpen. De vacature werd uitgezet via social media. Monique maakte een eerste analyse van de cv’s en deelde deze met Trade Med. Op basis van die analyse maakte Trade Med zelf een voorselectie en voerde de eerste gesprekken. De twee overgebleven kandidaten spraken we voor een tweede gesprek bij ons op kantoor. Omdat Trade Med geen Nederlandse HR afdeling heeft, konden we op deze manier gericht ondersteunen en samen zorgen voor de juiste match.

Werven met resultaat

De juiste kandidaat op de juiste plek

In de eerste campagne ontvingen we veertien kwalitatieve sollicitaties. Eén van die kandidaten bleek een perfecte match. Zij versterkt nu het team van Trade Med en pakt daarnaast ook social media op. Bij de tweede campagne zagen we opnieuw een vergelijkbare stroom aan sterke kandidaten. De uiteindelijke top twee spraken we voor het tweede gesprek bij ons op kantoor.