De vraag

De digitale vertaling van ‘One for all’

Ottevanger bracht meerdere bedrijven samen onder één naam. Voorheen opereerden deze organisaties met eigen bedrijfsnamen en websites. Dat leidde tot versnippering van het aanbod en maakte een eenduidige positionering in de markt lastig. Met de nieuwe merkstrategie ‘One for all’ ontstond de behoefte aan een centrale corporate website die de gezamenlijke identiteit versterkt en ruimte biedt aan de verschillende activiteiten binnen de organisatie.

Aanpak

Samen met marketing stap voor stap invullen

We startten vanuit een eerder ontwikkeld basisframe voor Ottevanger. Vanuit daar werkten we intensief samen met de marketingafdeling om het concept ‘One for all’ concreet te maken.

De klant bracht zelf de sitemap en structuur van de website opnieuw in kaart en nam ons daarin mee. Op basis van hun plannen en keuzes zijn we vervolgens aan de slag gegaan met de technische realisatie.

Tijdens het traject hadden we elke twee weken overlegmomenten waarin de voortgang werd besproken en nieuwe wensen of aanpassingen werden afgestemd. Op basis daarvan ontwikkelden we de verschillende onderdelen stap voor stap. Ook meertaligheid en het vullen van de content maakten onderdeel uit van het traject.oor een tweede gesprek bij ons op kantoor. Omdat Trade Med geen Nederlandse HR afdeling heeft, konden we op deze manier gericht ondersteunen en samen zorgen voor de juiste match.

One for all

Een internationaal fundament voor één merk

Het resultaat is een internationaal georiënteerde corporate website waarin alle informatie over Ottevanger samenkomt: services, producten en oplossingen. De site brengt structuur in het aanbod en ondersteunt de nieuwe merkpositionering. Door de meertalige opzet en schaalbare structuur beschikt Ottevanger over een digitaal fundament dat klaar is voor verdere internationale groei en doorontwikkeling van het merk.